人才，是企业建设和发展的重要资源。万城迈向新十年，将可持续性人才发展列为长效机制。先后推出储备经营干部训练营、“芯光计划”—管培生培养计划等专项人才培养体系，以精准定位和周期培养，源源不断地为集团输送高质量人才。
作为人才梯队培养体系里的重要基石，“芯光计划”旨在引进全国各所高校优质毕业生，以专项培养和自我成长形式双结合，打造一支属于万城的年轻精锐管理队伍，真正有力助推集团高质量人才发展。
10月30-11月3日，由集团运营、法审、财务、人力等职能条线负责人组成的万城集团2022“芯光计划”招聘队伍挥师南下。
以济南、南京为主轴城市，跨及两省，覆盖同济大学、厦门大学、吉林大学、中国地质大学、中国矿业大学、东南大学等10余所示范高校，以宣讲和直面形式，吸引研硕优秀毕业生突破500人次，定向邀约100余名，最终签订优质毕业生15名，集团2022“芯光计划”招聘阶段工作圆满完成。
济南站 签订仪式
南京站 签订仪式
集团招聘团队
接下来，集团将针对15名优质管培生，理论+实践相结合，进行周期性储备高管定向培养计划。希望管培生们能尽快加入万城、融入万城，以昂扬的青春和蓬勃的朝气为万城注入活力，在万城广阔的平台上实现梦想和价值。携手万城，共赴美好前程。
（来源：万城集团 ）
编辑者：zyf0539
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